Доброе утро и отличного дня! Сегодня хотел бы отметить тренд, как государство движется в сторону донастройки рынка труда. У государства существует широкое поле для регулирования занятости населения и мы много раз это видели: нужны солдаты - создаются повышенные выплаты и дополнительные меры социальной защиты; нужны вахтовики - запускают социальную рекламу, появляются различные блоггеры (например мой любимый блогер Дамир Ильгамович (Вахитов) из Уфы, который популяризирует работу на промышленных предприятиях и рекламирует вахтовые вакансии так, что сотни человек в комментариях сами хотят бросить свою работу и поехать на Север🙈). Примеров на самом деле множество, как и инструментарий стимулов (как материальных, так и не материальных). Сейчас разворачивается настоящая «битва за врачей»: Будущие медики, которые поступили на бюджетные места по специальностям ординатуры, должны будут заключать договоры о целевом обучении. В среду Совет Федерации одобрил такие поправки в законы "Об образовании в РФ" и "Об основах охраны здоровья граждан в РФ". С 1 марта 2026 года новая система начнет действовать в полную силу: появятся четкие квоты целевого приема, а наставничество окажется не формальностью, а этапом профессионального становления молодых врачей. Изначально предполагалось, что все студенты медицинских и фармацевтических вузов, обучающиеся за счет бюджета, будут обязаны заключать договор о целевом обучении, однако в окончательном варианте закон вводит систему квот. Какая часть мест в вузе будет целевой, решит правительство. А вот ординатура становится полностью целевой. — сообщает Российская газета. Без ординатуры врач - «не врач» и фактически не может работать (нет полноценной медицинской специализации). А значит, все врачи новых курсов пойдут работать после окончания учебы в государственный сектор (больницы, поликлиники, ФАПы, госпитали). А что с частным сектором? Фактически это конкуренция за кадры между медициной государственной и частной. Да, частный сектор часто предлагает более комфортные условия, график и более высокую оплату труда. Но, «капитальные» затраты на длительную подготовку медицинских сотрудников раньше ложились именно на государство. Я понимаю всю боль медицинского бизнеса - качественных работников и так найти сложно, а теперь станет еще сложнее. Но, с другой стороны, это справедливо - государство платит за учебу специалиста много лет - будь добр, поработай в государственной медицинской организации (хотя бы пару лет, чтобы компенсировать государству затраты на твоё обучение). Выход для бизнеса - самим создавать целевые кафедры в медицинских ВУЗах и брать на себя расходы на подготовку специалистов; усиливать конкуренцию за свободных и доступных специалистов на рынке; работать над удержанием имеющихся специалистов (предлагать более длительные трудовые контракты, предлагать бонусы за длительное сотрудничество); выбирать более взрослых и опытных специалистов, не обремененных новыми обязательствами по отработке). А как Вы думаете, поможет ли обязательная отработка для выпускников медицинских ВУЗов решить проблему нехватки персонала в гос. медицине? Пишите в комментариях💫 @dontsov1