Донбасский Кейс

👵Компании переключаются на пенсионеров По свежим данным платформы «Авито Работа», работодатели в России всё чаще готовы брать на работу и обучать людей пенсионного возраста — за год число таких вакансий возросло на 57%, в среднем на этих позициях предлагают 73 тыс. рублей. Чаще всего обучение пенсионерам стали предлагать на позициях оператора производственной линии — таких предложений в третьем квартале 2025 года стало больше в 2,5 раза (+150%). Также заметен рост в складской логистике — людей старшего поколения стали набирать на 83% чаще, чем годом ранее. Такие специалисты занимаются оформлением документации, учетом и маркировкой товаров, а также проверяют целостность упаковок. Стоит отметить, что тенденция наблюдается уже не первый месяц. Показатели продолжают постепенно расти. Так, по летним данным hh.ru, число приглашений на работу, отправленных соискателям в возрасте старше 50 лет, выросло за первые пять месяцев 2025-го на 95% — до 5,1 млн. В целом за январь–май этого года работодатели отправили около 130 миллионов приглашений на устройство, из которых 4% были адресованы соискателям предпенсионного и пенсионного возраста. В нынешних условиях такое положение дел не вызывает особого удивления. Нужно обратить внимание, что если пенсионеров и устраивают на работу, то на должности, которые не требуют специализированных навыков и долгого, затратного обучения. К тому же люди старше 50 лет с большей вероятностью охотнее откликнутся на предложение для дополнительного заработка. Представители молодого поколения, в свою очередь, отличаются иными требованиями труду, ища не только высокую зарплату, но и комфортные условия занятости, возможность профессионального роста и гибкость рабочего графика. К тому же среди них высока текучка кадров. Об одном в нынешней ситуации точно можно говорить с уверенностью: тенденция способствует снижению уровня бедности среди населения пенсионного возраста. @cashruss Русские деньги теперь в MAX