С 2027 года в России может начать действовать обновлённая система оплаты труда педагогов: не менее 70% зарплаты — гарантированный оклад, до 30% — стимулирующие и компенсационные выплаты. Исторически сложилось так, что с 1990-х годов регионы самостоятельно формировали системы оплаты труда в образовании. Это позволило гибко реагировать на местные условия, но привело к значительной разнице в доходах педагогов — порой в соседних школах одного города. Новая модель призвана упорядочить эту систему, сохранив при этом региональную гибкость. Фиксация минимальной доли оклада поможет учителям чувствовать себя увереннее: базовая часть зарплаты станет более стабильной, а зависимость от ежемесячных решений администрации школы — меньше. Подробнее — в комментарии члена экспертного клуба «Дигория», заместителя директора АНО «Центр развития законодательства», кандидата юридических наук Дмитрия Матюшенкова.