ДБ

ДБ или Дефицит и Бизнес Бизнес всё чаще ищет тех, кто готов работать дольше обычного. За январь – август 2026 года на hh.ru появилось более 27 тыс. вакансий с упоминанием сверхурочного труда. За год таких объявлений стало на 21% больше. Чаще всего о переработках пишут работодатели из сферы торговли – на ритейл приходится почти каждое шестое такое предложение. Еще 12% вакансий разместили предприятия тяжелого машиностроения, по 8% – компании из сферы электроники и строительства. Миллионы россиян и без того трудятся дольше обычного. Во II квартале 2026-го 2,347 млн человек работали более 41 часа в неделю против 2,357 млн за аналогичный период прошлого года, рассказали «Известиям» во ВНИИ труда. Впрочем, средняя продолжительность рабочей недели по стране сохранилась на уровне 38,2 часа. Еще сотни тысяч (если не миллионы) россиян перерабатывают неофициально и абсолютно бесплатно. 📌Напомним, с 1 сентября бизнес получил возможность вдвое увеличить годовой лимит сверхурочного труда — со 120 до 240 часов. Изменились и ограничения на каждый рабочий день. Раньше сотрудник мог перерабатывать не больше четырех часов за два дня подряд, теперь — до четырех часов в сутки. Поправки призваны помочь бизнесу в условиях нехватки сотрудников. Повысить лимит ранее предлагал Российский союз промышленников и предпринимателей. По данным опросов, на которые ссылались авторы инициативы, 90% работников готовы трудиться дольше за дополнительную плату. Планируется, что новая норма позволит привлечь к дополнительному труду более 750 тыс. человек без масштабного найма. Что ж, цифры вполне ожидаемые. Рынок труда в дефиците. Из-за незакрытых вакансий компании передают дополнительные обязанности тем, кто уже работает в штате. Ведь нанимать нового человека почти всегда дольше и дороже, чем оплатить кому-то сверхурочные часы. Иногда такой график выбирают и сами специалисты, желающие больше зарабатывать. В кризисные периоды такой вариант сотрудничества устраивает многих. Особенно с учетом того, что компании часто дополнительно нагружают сотрудников и не доплачивают им вообще ничего. Однако у такой схемы есть и обратная сторона: постоянные переработки почти всегда негативно сказываются на работоспособности сотрудников. В лучшем случае у человека снизится эффективность труда, в худшем – наступит выгорание с последующим увольнением. И хорошо, если это будет рядовой специалист, а не один из самых ценных кадров. Поэтому сверхурочные часы должны быть скорее аварийным резервом, чем новой нормой: ими можно закрыть пик нагрузки, но не хроническую нехватку людей, говорят эксперты. Посмотрим, последует ли бизнес этим советам... Аналитику на самые острые темы и важные новости от каналов-партнеров читайте также на нашем канале в МАХ