ДБ

ДБ или Декрет и Бизнес Матерей, воспитывающих детей младше восьми лет, хотят защитить от увольнения. Такой законопроект направлен в правительство РФ для получения отзыва. Инициативу разработали председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов и первый зампредседателя Комитета Госдумы по контролю Дмитрий Гусев. Сейчас этот запретительный порог составляет три года. Авторы инициативы подчеркивают, что действующая норма зачастую совпадает с декретным отпуском. При этом период дошкольного возраста и начала обучения в школе требует от родителей большего участия из-за частых болезней детей. К чему может привести такая «помощь»? Скорее всего, к обратному эффекту – работодатели постараются сократить до минимума прием сотрудниц с маленькими детьми. Почему? Не стоит забывать, что кроме недобросовестных работодателей, чего уж греха таить, есть еще и нерадивые / ленивые / некомпетентные сотрудники. Что с такими делать, если после оформления они саботируют работу, а до восьмилетия чада (и это если не родится новый ребенок) еще 5-6 лет? Также некоторые эксперты справедливо интересуются, почему норма распространяется только на матерей? Отцы ведь тоже могут сидеть на больничном с ребёнком (хотя на практике это и бывает куда реже). Честно говоря, мы пока вообще не стали бы ничего менять. А сама тема с якобы массовым нежеланием работодателей держать у себя сотрудников с детьми кажется нам несколько преувеличенной. На госслужбе такой вопрос вообще не стоит: заболел ребенок – бери больничный. А в остальных случаях наниматели смотрят прежде всего на профессионализм и работоспособность: если сотрудник иногда берет больничные, но в остальное время ударно трудится, то к нему, как правило, не возникает никаких вопросов. Если же женщина из-за забот о здоровье детей практически перестала появляться на работе, то ее, безусловно, нужно поддерживать, но вряд ли исключительно за счет бизнеса. Особенно это касается малого и среднего предпринимательства, где заменить сотрудника или перераспределить обязанности зачастую очень сложно. Очевидно, что над инициативой нужно еще подумать, чтобы поддержка семей не обернулась новыми барьерами при трудоустройстве женщин. Аналитику на самые острые темы и важные новости от каналов-партнеров читайте также на нашем канале в МАХ