ДБ

ДБ или Давайте Будем... честны Российский рынок труда «столкнулся с парадоксом», пишут СМИ и Telegram-каналы. Работников по-прежнему не хватает, безработица обновляет исторические минимумы (2,2%), но компании почему-то сокращают персонал. До конца года урезать штат планирует четверть предприятий. Российско-германская внешнеторговая палата опросила 265 организаций, пишут «Известия». Согласно результатам опроса: ✔️23% компаний планируют сокращение персонала во второй половине 2026-го, ✔️большинство из них намерены урезать штат примерно на 10%, ✔️более 50% организаций не собираются менять число сотрудников, ✔️расширять команды собираются 14% предприятий. И это не только малые компании, которым сложно работать в условиях снижения прибыли и роста обязательных платежей, отмечает издание. О планах по сокращению уже сообщали крупнейшие корпорации и госструктуры – «Газпром», РЖД, ВЭБ.РФ, власти Москвы и ряд регионов. Такие решения – способ сохранить темпы роста прибыли и повысить эффективность бизнеса в условиях замедления экономики. Причины сокращений довольно очевидны и не раз озвучивались: экономические проблемы, высокая ключевая ставка, рост издержек и стремительное внедрение ИИ. Наибольшие риски сокращений в 2026-м сохраняются в финансовом секторе. Также увольнения могут затронуть розничную торговлю, госаппарат, часть бюджетной сферы и отрасли, испытывающие экономические трудности, – угольную, металлургическую и автомобильную промышленность. В вышеперечисленных сегментах постепенно будет снижаться потребность в сотрудниках, выполняющих рутинные задачи. И так как с причинами сокращений все плюс-минус ясно, мы хотели бы остановиться подробнее на заявлениях о якобы «парадоксальности» увольнений на фоне жесткого дефицита кадров. Начнем с главного: ничего странного в сокращениях нет, если посмотреть на структуру спроса на рынке труда. Люди, которых сокращают, и люди, которых ждут работодатели – это совершенно разные специалисты. Рекрутеры уже давно кричат (но их почему-то никто не слушает), что никакого дефицита кадров в секторе «белых воротничков» (а именно их и увольняют) уже давно нет, более того, средний срок поиска работы у них заметно вырос. И тут говорить о нехватке кадров совершенно некорректно. А вот с «синими воротничками», представителями рабочих профессий, все наоборот. Стране нужны дворники, токари, фрезеровщики, шлифовщики, водители. А еще врачи, повара, продавцы-консультанты, и их сокращения, как правило, не касаются. А если и затрагивают из-за проблем в отдельной компании, то такой сотрудник без труда найдет новую работу. Почему мы вообще затронули эту тему? Потому что в последнее время многие стали оперировать низкими показателями безработицы как доказательством отсутствия проблем на рынке труда. Мол, раз безработица низкая, значит, в экономике все отлично и замечательно. Конечно, это неверная позиция. И с точки зрения решения проблем дефицита кадров, перекоса на рынке, и с точки зрения подготовки новых специалистов. Рассказы о дефицитном рынке труда и безработице в 2% иногда создают и у детей, и у их родителей иллюзию, что на любого сотрудника будет большой спрос. А правдивые данные хоть и могут подпортить красивую картинку, но дадут четкое представление о спросе и в перспективе позволят этот перекос исправить… Аналитику на самые острые темы и важные новости от каналов-партнеров читайте также на нашем канале в МАХ