ДБ или Делать Больше нечего? Каждый человек, который хотя бы отдаленно знаком с принципами управления и менеджмента, слышал про матрицу Эйзенхауэра. Согласно этому методу, за срочные и важные задачи мы беремся «вот прям щас», несрочные и неважные – не делаем вообще. Кажется, некоторые управленцы от здравоохранения с этим принципом не знакомы, и делают все наоборот. Вот свердловский минздрав решил не обращать внимание на недоумение врачей и пациентов и все-таки ввел для медиков дополнительную форму разных цветов. Руководство больниц в Свердловской области получило форму темно-синего цвета. Врачи будут ходить в темно-зеленом. Для среднего медперсонала предусмотрена светло-зеленая форма, для младшего – сиреневая. Административный персонал начнет использовать голубую форму, представители немедицинских и хозяйственных служб, а также IT-специалисты – серого. Зачем это? В свердловских больницах пациенты массово ходят за программистами и завхозами и требуют сделать им МРТ, потому что не отличают их без формы? Или все проблемы решены? Свердловские медики больше не жалуются массово на цифровую систему, которая работает кое-как? Больные (при поддержке прокуратуры) не жалуются на голодный паек? Это не Екатеринбург встретил новый год без льготных лекарств? Не в Свердловской области за первые два месяца 2026 года количество жалоб по вопросам ОМС увеличилось на 17,2%? Мы бы еще поняли, если бы это была срочная обязаловка сверху. Но методические рекомендации (!) по внешнему виду медработников были изданы и направлены в субъекты РФ еще два года назад – никаких новых требований Минздрав РФ не выпускал. При этом председатель Госдумы Вячеслав Володин призвал отозвать эти рекомендации: он указал, что «образ врача, медсестры формировался столетиями – люди в белых халатах». Не всегда мы сходимся во мнениях с Вячеславом Викторовичем, но тут полностью согласны.