Россияне стали чаще требовать вменяемого начальства Для большинства россиян главным фактором при выборе нового места работы остается высокий уровень дохода — на это указали 59% участников исследования SuperJob. На втором месте оказалась потребность во вменяемом и адекватном руководстве (38%), а на третьем — стабильность компании (29%). Примечательно, что кадровые службы видят ситуацию иначе: рекрутеры также понимают важность зарплаты, однако сильно переоценивают значимость расположения офиса и откровенно недооценивают запрос соискателей на здоровый психологический климат в коллективе. Предпочтения кандидатов заметно варьируются в зависимости от пола, возраста и текущего заработка. Мужчины чаще ориентируются на высокие доходы и карьерный рост, тогда как женщины предпочитают работу ближе к дому и ценят спокойную атмосферу. Молодежь до 35 лет делает ставку на саморазвитие и обучение за счет компании, а специалисты старше 45 лет ищут надежных работодателей с крепким социальным пакетом. Кроме того, сотрудники с зарплатой от 150 тысяч рублей чаще требуют интересных задач и прозрачных процессов управления, в отличие от тех, чей доход ниже 100 тысяч — для них важнее локация и свободное время. Многолетние наблюдения показывают, что за последнее десятилетие приоритеты на отечественном рынке труда существенно трансформировались. С 2015 года россияне стали гораздо больше ценить адекватность начальства и баланс между работой и личной жизнью. Одновременно с этим интерес к абстрактной устойчивости бизнеса и классическому продвижению по карьерной лестнице заметно снизился. Сегодня соискатели все чаще делают выбор в пользу психологического комфорта, а не просто громкого имени работодателя. 👉Поддержать | Предложить новость