Программист лишился оффера из-за дальневосточных надбавок Программист 1С из Владивостока обратился в трудовую инспекцию с жалобой на потенциального работодателя, который в последний момент отозвал предложение о работе. Изначально стороны согласовали дистанционный формат сотрудничества и дату начала работы, однако позже московская компания в ультимативной форме потребовала от соискателя переехать для очной работы в офис. Как утверждает заявитель, конфликт начался на этапе кадрового оформления. Мужчина уже удаленно отправил сканы необходимых документов, когда процесс внезапно приостановили. В устной беседе представители компании сослались на технические сложности, поскольку они не смогли настроить в программе 1С корректный расчет обязательных дальневосточных надбавок к зарплате для удаленного сотрудника. Вместо решения технической проблемы кадровая служба в одностороннем порядке изменила условия договора, потребовав от кандидата срочной явки в Москву. После того, как соискатель отказался менять согласованный формат и настоял на первоначальных условиях удаленной работы, работодатель окончательно аннулировал оффер. Мужчина расценил действия компании, как скрытый и необоснованный отказ в приеме на работу, а также злоупотребление правом. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, отказывать в трудоустройстве из-за места жительства кандидата незаконно, а районные коэффициенты за работу на Дальнем Востоке являются обязательными. Разбираться в инциденте теперь будет Центральная межрегиональная инспекция труда. 👉Поддержать | Предложить новость