Работодатели перестали смотреть на причину увольнения Российские работодатели перестали обращать пристальное внимание на причину увольнения с предыдущего места работы. По данным исследования сервиса SuperJob, 62% рекрутеров признались, что формулировка в трудовой книжке не играет для них решающей роли при отборе кандидатов. Хотя этот показатель немного снизился по сравнению с прошлогодним рекордом в 69%, уровень лояльности бизнеса к кадровым формальностям остается стабильно высоким. Если перед нанимателем окажутся два специалиста с абсолютно одинаковым уровнем квалификации, 27% компаний отдадут предпочтение тому, кто ушел по собственному желанию. Кандидата, расторгнувшего договор по соглашению сторон, выберут лишь 4% работодателей. При этом сами россияне в 69% случаев предпочитают увольняться именно по собственной инициативе, лишь 14% приходят к обоюдному согласию с руководством. Еще 8% граждан теряют должность из-за сокращения штата. Выбор формата расставания с компанией напрямую зависит от возраста и доходов сотрудника. Молодежь до 35 лет и женщины чаще пишут стандартное заявление об уходе. В то же время специалисты старше 45 лет и работники с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц предпочитают договариваться и оформлять соглашение сторон. Большинство обладателей такой записи уверены, что она никак не навредит их дальнейшей карьере, а некоторые даже считают ее своим плюсом на рынке труда. 👉Поддержать | Предложить новость