Профсоюзы Южной Кореи выступили против отмены лимита рабочей недели Власти Южной Кореи столкнулись с сопротивлением крупнейших трудовых объединений страны из-за планов по изменению законодательства. Правительство намерено отменить действующее ограничение в 52 рабочих часа в неделю для сотрудников нового полупроводникового кластера, который создается в Кванджу. Власти надеются, что такая мера поможет привлечь инвестиции в технологический сектор. Законопроект предполагает снятие лимита рабочего времени для высокооплачиваемых топ-менеджеров и ведущих исследователей, чьи заработки входят в верхние 3% по стране. Вместо традиционных почасовых выплат за сверхурочные, ночные смены и работу в праздники, для этих специалистов хотят ввести единую фиксированную финансовую надбавку. Федерация корейских профсоюзов и Корейская конфедерация профсоюзов осудили инициативу, назвав ее антирабочей, так как она грозит людям чрезмерными нагрузками. Лидеры движений потребовали переговоров с президентом Ли Чжэ Меном, пригрозив конфронтацией в случае одностороннего принятия закона. В ответ Министерство труда поспешило заявить, что детали реформы еще не утверждены и ведомство пока лишь изучает мнения сторон. В этой ситуации профсоюзы продемонстрировали истинную классовую солидарность. На первый взгляд может показаться странным, что массовые трудовые объединения так яростно защищают интересы крошечного и самого обеспеченного меньшинства (верхние 3%), однако в этом кроется глубокий стратегический расчет. Во-первых, профсоюзы прекрасно понимают опасность создания юридического прецедента. Если правительству удастся пробить брешь в законе о 52-часовой рабочей неделе для одной группы работников, это откроет «ящик Пандоры». В будущем власти и корпорации смогут использовать те же аргументы об «экономической необходимости» и «конкурентоспособности», чтобы постепенно снизить планку, расширив отмену лимитов на инженеров среднего звена, затем на офисных служащих, а в итоге и на квалифицированных рабочих. Во-вторых, выступая единым фронтом, профсоюзы пресекают классическую тактику «разделяй и властвуй». Не позволяя делить наемных сотрудников на тех, кого защищает закон, и тех, кем можно пожертвовать ради инвестиций, они защищают базовый принцип — здоровье человека и его право на нормированный труд неприкосновенны. Защищая от выгорания даже высокооплачиваемых сотрудников, профсоюзы на самом деле выстраивают оборону для всего рабочего класса Южной Кореи, не давая стране скатиться обратно к культуре экстремальных и опасных для жизни переработок. 👉Поддержать | Предложить новость