Тайваньские заводы Micron могут остановиться из-за низких бонусов Профсоюз тайваньского подразделения американской корпорации Micron Technology всерьез рассматривает возможность организации забастовки. Поводом для недовольства стала текущая система выплаты премий, которая не отражает реальных финансовых успехов компании. За последний год численность профсоюза выросла почти в десять раз, достигнув 4000 человек, что говорит о серьезном настрое коллектива. Главным требованием рабочих является отмена действующего потолка стимулирующих выплат. Сейчас бонусы ограничены 200% от целевого уровня, что на практике редко превышает пять месячных окладов. Профсоюз настаивает на переходе к модели прямого распределения прибыли, которая уже успешно применяется в Samsung Electronics и SK Hynix. Для сравнения: Micron направляет на премирование около 2,2% операционной прибыли, тогда как ее главные конкуренты — более 10%. Возмущение тайваньских специалистов усиливается на фоне рекордных финансовых результатов Micron. В третьем квартале 2026 года чистая прибыль корпорации выросла более чем в 12 раз, однако работники утверждают, что почти ничего не получают от этих сверхдоходов. Вдохновившись успешным опытом коллег из Южной Кореи, добившихся отмены ограничений на премии, сотрудники Micron намерены идти до конца и требовать справедливого участия в распределении рекордной выручки. 👉Поддержать | Предложить новость