Жалоба инспекторам помогла матери защититься от увольнения Ведущему менеджеру по продажам удалось всего за 12 дней урегулировать трудовой конфликт с работодателем благодаря официальной жалобе. Спор начался после того, как руководство попыталось по обоюдному согласию расторгнуть контракт с вышедшей из декрета сотрудницей. Получив отказ, подкрепленный гарантиями Трудового кодекса для матерей, компания в одностороннем порядке лишила ее возможности работать дистанционно. Начальство потребовало от менеджера выйти на рабочее место в шоу-рум, условия в котором, по ее словам, не соответствовали нормам охраны труда. При этом руководство полностью отклонило просьбу сохранить индивидуальный график, проигнорировав тот факт, что остальные коллеги остались на удаленке. Девушка расценила такой шаг как открытую дискриминацию и попытку искусственно сфабриковать прогулы для последующего увольнения по статье. Не согласившись с давлением, сотрудница обратилась в профильные ведомства, прямо указав на нарушение закона и недопустимость принуждения к увольнению. Оперативная проверка со стороны инспекторов заставила компанию пойти на попятную и возобновить переговоры. В итоге конфликт завершился мирно. Стороны расторгли трудовой договор, согласовав взаимовыгодные компромиссные условия. 👉Поддержать | Предложить новость