Сотрудница РЖД отсудила 1,9 млн рублей за незаконное увольнение Третий кассационный суд обязал компанию РЖД выплатить 1,9 миллиона рублей своей бывшей сотруднице за незаконное увольнение. Женщина, проработавшая в Главном вычислительном центре корпорации двенадцать лет, смогла доказать, что руководство принудило ее к расторжению трудового договора. Инстанции всех уровней встали на сторону работницы, признав приказ об увольнении недействительным и назначив крупную компенсацию за время вынужденного прогула. Конфликт между специалистом и работодателем начался весной 2024 года, когда начальство стало составлять спорные акты о ее отсутствии на рабочем месте, занижать премии и отказывать в отпусках. Не выдержав психологического давления, женщина подписала заявление об уходе по соглашению сторон, однако за два дня до назначенной даты передумала и подала прошение об отзыве своего заявления. Несмотря на прямое требование отменить приказ, администрация проигнорировала обращения сотрудницы и в одностороннем порядке расторгла контракт. В ходе судебных разбирательств главным доказательством отсутствия добровольного желания уволиться стала рабочая переписка. Судьи отклонили жалобу юристов РЖД и подчеркнули, что намерение прекратить трудовые отношения должно быть осознанным, а не следствием эмоциональной реакции на конфликт. 👉Поддержать | Предложить новость