В Китае уволенных сотрудников заменяют их ИИ-копиями Китайские компании начали массово заменять уволенных специалистов их цифровыми двойниками, чтобы минимизировать убытки от текучки кадров. Перед окончательным расчетом сотрудников обязывают сдавать подробные отчеты и предоставлять доступ к архивам рабочей переписки. На основе этих данных искусственный интеллект обучается копировать стиль общения, логику принятия решений и профессиональные навыки человека, продолжая выполнять его задачи после официального ухода оригинала. Эта тенденция приобрела массовый характер к весне 2026 года, особенно в сферах IT, разработки игр, управления персоналом и офисного администрирования. Корпорации получили возможность проводить масштабные сокращения без потери накопленного опыта, существенно экономя на поиске и обучении новых кадров. Однако такая практика вызвала резкую критику со стороны работников, которые жалуются на фактическое лишение контроля над собственными знаниями и интеллектуальным капиталом. В ответ на агрессивное внедрение нейросетей специалисты начали активно применять методы цифровой защиты. В интернете стремительно распространяются программные инструменты, позволяющие искажать или скрывать ключевую информацию о методах работы перед возможным увольнением. Таким образом сотрудники пытаются защитить свои компетенции и не дать алгоритмам возможности полноценно скопировать их многолетний профессиональный опыт. 👉Поддержать | Предложить новость