Крупный бизнес РФ уличили в тайном сговоре по зарплатам Крупные российские компании из ключевых отраслей экономики, включая IT, банки и нефтегазовый сектор, массово заключают тайные соглашения для искусственного сдерживания зарплат. Руководители негласно обмениваются внутренними данными об окладах и премиях, а также незаконно вписывают в трудовые договоры запрет на переход к конкурентам на срок до трех лет. В результате такого картельного сговора специалисты при попытке сменить работу получают от разных корпораций абсолютно одинаковые, заведомо заниженные финансовые предложения. Подобная практика зародилась в Москве и Санкт-Петербурге более десяти лет назад, а в регионах местные предприниматели договариваются о заморозке доходов через закрытые чаты или личные связи. Хотя острый кадровый дефицит последних лет заставил часть нанимателей отказаться от тайных союзов ради привлечения дефицитных специалистов, стабильные гиганты атомной и нефтегазовой промышленности продолжают строго соблюдать прежние ограничительные правила недобросовестной игры. Кадровые аналитики подчеркивают, что искусственное сдерживание доходов в долгосрочной перспективе приносит убытки самому бизнесу. Наиболее квалифицированные кадры массово уходят в небольшие фирмы с привлекательными условиями, а оставшиеся сотрудники вынуждены искать подработки, что резко снижает эффективность их основного труда. При этом Федеральная антимонопольная служба игнорирует проблему зарплатных сговоров, предпочитая концентрировать внимание исключительно на нарушениях в сфере государственных закупок. 👉Поддержать | Предложить новость