Россиянам напомнили о незаконности снижения зарплаты из-за праздничных выходных Российские работодатели нередко пытаются сэкономить на фонде оплаты труда в периоды длинных выходных, таких как новогодние каникулы, урезая выплаты сотрудникам под предлогом сокращения количества рабочих смен. Однако Трудовой кодекс РФ четко регламентирует этот вопрос: работникам на фиксированном окладе гарантируется сохранение полного размера заработной платы независимо от числа нерабочих праздничных дней в конкретном месяце. Аргументы бизнеса о фактическом уменьшении отработанного времени в такие периоды являются прямым нарушением действующего законодательства. Законом предусмотрены лишь исключительные случаи, когда уменьшение суммы выплат допустимо. К ним относятся официально оформленный простой по вине работодателя или уход сотрудника в неоплачиваемый отпуск на основании личного заявления. Кроме того, существуют строгие правила касательно сроков выплат. Если день зарплаты выпадает на выходной или праздник, бухгалтерия обязана перечислить денежные средства работнику накануне этого дня. Любые другие попытки снизить доход персонала квалифицируются как административное правонарушение. В случае нарушения объемов или сроков выплат работник имеет полное право требовать не только перерасчета, но и выплаты компенсации. Для восстановления справедливости юристы рекомендуют подавать жалобы в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, которые инициируют проверку и могут привлечь организацию к ответственности. 👉Поддержать | Предложить новость