В России предложили ввести компенсацию за «тихое увольнение» Институт исследования проблем современной политики выступил с предложением, адресованным в Министерство труда РФ, о введении новой меры защиты работников. Суть инициативы — обязать работодателей выплачивать компенсацию в размере трёх средних зарплат тем сотрудникам, которые были вынуждены покинуть рабочее место под давлением. Под термином «тихое увольнение» авторы инициативы понимают целенаправленные действия руководства, создающие для сотрудника невыносимые условия труда. Основная проблема заключается в том, что при такой схеме увольнения работник лишается всех компенсационных выплат, которые были бы ему положены при официальном сокращении штата или увольнении по инициативе компании. Основанием для инициативы послужил анализ, проведённый институтом в 2025 году. Согласно его результатам, к подобным методам прибегала каждая третья компания в России. Авторы обращения подчёркивают, что действующие нормы Трудового кодекса не обеспечивают достаточной защиты прав работников в подобных ситуациях. 👉Поддержать | Предложить новость