Анимационный сценарий и разработка. Блог Олега Козырева для сценаристов анимации / ДЕВАНимас

HR И СЦЕНАРИСТЫ АНИМАЦИИ Пока интернет шумит про HR Яндекса я решил высказаться про нюансы карьеры сценаристов в нашей, анимационной сфере. 1. Начнем с того, что сценаристов практически не берут в штат студий. Очень-очень редко это происходит. Это связанно с особенностями производства и с привычками студий. Работа в основном проектная и сценаристов подбирают на сериал. Но мне кажется сценаристы могли бы работать в отделах девелопмента, в отделах промо и работы со специальными сериями (например, сценарий серии с интеграцией клиента в ткань серии на мой взгляд лучше бы справился штатный сценарист, чем внешний). В реальных условиях студий сценаристы попадают в штат почти исключительно в качестве редакторов. Бывают исключения в виде старшего сценариста на сериале. 2. Карьерный рост сценариста возможен в сторону креативного продюсирования, шоураннерства. Ещё несколько лет назад креативными продюсерами были сплошь выходцы из режиссёров. Но сейчас тенденция изменилась. Шоураннер это прежде всего автор сериала, так что среди креативного руководства студий и сериалов стало больше сценаристов. 3. Я не видел ни одного карьерного роста сценариста с помощью HR. У меня за плечами был уже огромный опыт, но со стороны HR обычно не было веры в меня, как в кого-то за рамками сценария, увы. Хотя к тому моменту я делал много проектов на ТВ, в рекламе, компьютерных играх как креативный продюсер. В нашей анимационной сфере рост происходит всегда за счёт рекомендаций творческих коллег и их веры в тебя. Если бы однажды Дима Аверкиев не позвал меня шоураннером на ЯРКО – может быть не было бы за моими плечами столько успешных проектов, где я поработал шоураннером или креативным продюсером. 4. Одно из нелепых ограничений в нашей профессии, это вопрос «а делали ли вы проекты для подростковой аудитории?». Можно подумать в нашей индустрии много таких проектов. Конечно же все делали проекты прежде всего для малышей. Но это не значит, что сценаристы умеют писать только малышковые сценарии. Нет рынка – нет сценариев, это же очевидно. Не понимаю, почему многие профессионалы этого не понимают. 5. Анкеты HH.ru вообще не заточены на творческие профессии. Какие-то бессмысленные перечисления мест работы, будто не врубаются, что есть куча профессий с работой проектной. Всегда анкета там лежала у меня мёртвым грузом. 6. И все же что-то сценаристы должны делать сами. Поддерживать актуальной фильмографию, биографию, иметь портфолио сценариев. Желательно, иметь сайт, а не только аккаунт в соцсети (напоминаю, что сайты отлично индексируются, а соцсети индексируются отвратительно). 7. Искать работу сценаристу все еще сложно. Но наш плюс – мы можем быть в самом начале интересных проектов. На мой взгляд сегодня легче найти работу через свой проект, свою заявку, чем через то, что вольёшься в текущий сериал.