❗️❗️❗️❗️❗️❗️Может ли начальник запретить пользоваться телефоном на рабочем месте? Ответ на этот вопрос мы узнали у депутата Госдумы Светланы Бессараб специально для Telegram-канала «Депутатские будни». Работодатель действительно может ограничивать сотрудника в праве пользоваться личным телефоном, однако это должно быть предусмотрено условиями трудового договора или прописано в должностной инструкции. Запретить использовать умную технику могут, например, для сохранения гостайны или для улучшения качества работы. «Безусловно, если человек очень долго сидит в телефоне, нужно просто выяснить причины. Вдруг у него какая-то проблема дома, чрезвычайная ситуация, пожар, залили соседи. Это одна история. Если человек просто любит болтать, то, наверное, это не для рабочего места. С таким работником слишком быстро расторгнут трудовой договор. И не за то, что он говорил на работе, а за нарушение трудовой дисциплины». Может ли сотрудник отказаться от требования не пользоваться смартфоном? Депутат считает, что спорить с руководителем бесполезно, однако всегда можно договориться. Например, предупредить, что вам необходимо узнать, добрался ли ребенок из школы до дома. Но долгие личные переговоры лучше всего оставить на нерабочее время. #мнение360 Подписаться на @tv360 I Обратная связь I Наш канал в MAX