«Демография перестала быть фоном: она уже определяет фонд оплаты труда, сроки найма и цену ухода каждого сотрудника» Клуб HR-лидеров крупнейших компаний Numenor при поддержке Superjob провёл 30 октября сессию «Демография: реальность и решения» в главном офисе VK. С открывающим сообщением на сессии выступил заместитель исполнительного директора Института демографической политики имени Д. И. Менделеева Иван Сухов. Презентация Института носила название «Новая карта России: где будут люди, рабочие места и экономический рост». «К востоку от Урала в России живёт лишь каждый четвёртый. Проблему неравномерности расселения страна старается решить со времен Российской Империи, – отметил эксперт. –Раньше демографы и политики пугали общество популяционным «нависанием» Китая – но Китай уже столкнулся с депопуляцией, уступил Индии первое место по численности населения и сокращается. Однако проблема убыли в Китае не должна никак расслаблять россиян: убыль всегда означает сжатие экономики». Иван Сухов напомнил, что 80% российских городов сталкиваются с оттоком населения, которое по-прежнему стягивается в мегаполисы и крупные агломерации: «Рост геополитической напряжённости напомнил, что мегаполис, увы, может быть мишенью для атаки противника. Кроме того, демографы единодушны во мнении, что реальная, очищенная от перинатального туризма рождаемость больших городов идёт вниз быстрее, чем на территориях за чертой агломерации. Всё это говорит о том, что мы должны менять подходы к пространственному развитию. Многое уже сделано на пути формирования мастер-планов развития городов, назначения опорных населённых пунктов. Но в ряде случаев ещё нет ясности, каким образом сеть «опорников» привязана к реальной экономической географии». По мнению Ивана Сухова, ключевую роль при пересмотре подходов к системе расселения и пространственному развитию уже играет корпоративная демография. «Меры социальной поддержки, которые работодатели принимают в отношении своих сотрудников – это фактор, способный удержать от переезда молодых мужчин и женщин в малых и средних городах», – сказал он. Сессия включала три блока – «Реальность», в котором обсуждался демографический ландшафт предстоящих десяти лет, а также «Инфраструктура» и «Коммуникации», в которых речь шла об уже сложившихся и только планируемых корпоративных практиках поддержки демографии и их распространении. Организаторы признали, что экстенсивный найм уже исчерпан, рабочая сила в целом стареет, а наиболее острая конкуренция разворачивается за работников в возрасте 30–39 лет. Последнее обстоятельство превращает работодателя в участника демографической политики: имеющиеся у компании или предприятия социальные гарантии на случай появления ребёнка становятся для мужчин и женщин этой возрастной категории важным фактором при выборе места работы. «Демография перестала быть фоном, она уже определяет фонд оплаты труда, сроки найма и цену ухода каждого сотрудника», – резюмировали организаторы. Полностью обзор мероприятия читайте на портале ДЕМ.ИНФОРМ. Фото: Иван Сухов