Думджоббинг У бесцельного листания вакансий появилось официальное имя — думджоббинг. Это когда часами скроллишь вакансии на hh, но не решаешься откликаешься ни на одну. Термин придумала восьмилетняя девочка, увидев, как папа после увольнения часами листает LinkedIn. И оно мгновенно завируслось — миллионы узнали в нём себя. Поиск работы превратился в извращённый аналог TikTok. На корпоративную вакансию летит до 250 откликов, у популярных — 400 откликов и больше. Роботы сканируют резюме за 7 секунд, отсекая три четверти кандидатов ещё до того, как их увидит человек. До живого собеседования добираются скромные 3%. Мозг подсознательно считывает эту жестокую математику и просто блокирует физическое желание нажать кнопку «откликнуться». Психологи говорят прямо, что думджоббинг — это это чистая тревога, замаскированная под продуктивность. Он не приближает к офферу, но гарантированно выжигает менталку: 72% соискателей признают, что этот процесс расшатывает психику. Единственное, что реально работает в таких условиях — качественный нетворкинг вместо бездумных откликов в пустоту. Кандидаты «через своих» нанимаются в разы чаще, чем те, кто шлёт резюме в пустоту. Худшая карьерная стратегия в 2026: перед сном скроллить вакансии вместо рилсов или тревожных новостей. Эффект тот же, выхлоп — нулевой.