Стукачи из Microsoft Microsoft раскатывает новую функцию — Workplace Check-in — расширение для Teams, которое сообщает всей команде и руководству, откуда вы сегодня работаете: из дома или офиса. А если из офиса — то из какого здания. По-моему, просто ещё один инструмент микроменеджмента, которым грешат тревожные руководители. Но тут стало интересно: насколько вообще пристальный контроль влияет на производительность? Исследование Harvard Business Review показало: работники, за которыми ведётся электронное наблюдение, существенно чаще нарушают правила — берут несанкционированные перерывы, игнорируют инструкции, портят имущество и даже воруют офисную технику. Другой эксперимент HBR подтвердил: сама информация о слежке провоцирует нарушения. А корнеллские исследователи нашли, что AI-мониторинг сильнее любого человеческого вызывает сопротивление: люди жалуются больше, работают хуже и активнее собираются уволиться. Когда сотрудники знают о слежке, они выдают performance work — имитацию активности вместо реальной работы. Получается порочный круг. ↓ Начальник не доверяет — ставит слежку. ↓ Слежка снижает доверие — сотрудники начинают халтурить и имитировать. ↑ Халтура подтверждает изначальное недоверие — нужен ещё более плотный контроль. И так до тех пор, пока компания не превращается в театр абсурда, где руководитель занят не развитием бизнеса, а подглядыванием за командой из-за офисных фикусов Бенджамина. Жду ваши эффективные или, наоборот, нелепые способы контролировать команду в комментариях.