Нет HR — нет проблем Главный кликбейт вчерашнего дня: Райан Бреслоу уволил весь HR-отдел финтеха Bolt, что решило часть проблем компании. Ясное дело, почему новость так разлетелась. Это же такой удобный нарратив для CEO, которые ищут виноватых. А мистер Бреслоу любезно указал на них пальцем. А теперь следите за руками. Во-первых, HR из компании не исчез — просто приобрёл более гламурную упаковку. Старую команду заменил «people ops» — отдел управления персоналом. Он больше сфокусирован на эффективности и меньше — на корпоративной культуре. Во-вторых, увольнениям предшествовал большой кризис. В 2022 году Бреслоу «попросили» с поста CEO в Bolt после его агрессивных заявлений против Y Combinator и Stripe. Также его обвиняли в обмане инвесторов относительно метрик компании. Сам Бреслоу вину отрицает. А пока Райан отсутствовал, капитализация Bolt упала почти на 97%: с 11 миллиардов до 300 миллионов долларов за два года. И вот в 2025 наш герой возвращается к делам и в срочном порядке ищет виновных. И ведь находит: «Люди чувствовали себя вправе на многое, но на самом деле не работали усердно. В конечном итоге большинство этих людей просто пришлось отпустить». За ними на мороз отправилась и команда HR. Я не могу оценить управленческие решения мистера Бреслоу с высоты своего дивана. И не отрицаю, что его действия могут помочь возрождению компании. Но одно могу сказать с уверенностью: «Нет HR — нет проблем» — слишком поверхностный взгляд на эту историю. И точно не призыв к действию.