Интроверты становятся лучшими руководителями? Я наткнулся на любопытную статью The Washington Post с разбором масштабного исследования The CEO Genome Project, в котором проанализировали данные 17 000 топ-менеджеров, включая 2 000 СЕО. Результаты полностью ломают стереотип о том, что идеальный босс — это харизматичный экстраверт с дипломом элитного университета. Вот три главных вывода, которые стоит забрать себе в копилку: ◾️Интроверты эффективнее Экстравертов чаще нанимают, потому что они блестяще продают себя на собеседованиях и легко очаровывают совет директоров. Но на практике чуть больше половины СЕО, которые превзошли ожидания инвесторов на долгой дистанции, оказались именно интровертами. ◾️Диплом не гарантирует пропуск в элиту Только 7% лучших руководителей обладают корочкой элитного университета. Исследователи не нашли никакой прямой корреляции между престижной корочкой и реальными выдающимися результатами в управлении. ◾️Провалы усиливают лидера Почти половина успешных кандидатов в прошлом совершали фатальные ошибки, например, нанимали не тех людей или проваливали крупные сделки. Более того, почти у половины был серьезный карьерный провал, стоивший бизнесу крупных сумм или приведший к их увольнению, но три четверти из этой группы в итоге всё равно добились кресла СЕО. Среди четырех главных качеств топовых управленцев (умение работать со стейкхолдерами, адаптивность, надежность) выделяется одно, самое важное и даже контринтуитивное. Это невероятная скорость принятия решений. Расскажите об этом знакомому интроверту. Пусть знает, что его молчание на бесконечных зумах — это не отсутствие инициативы, а задатки будущего лидера.