Бескромный

Почему теория поколений всё-таки не работает? Каждый раз, когда начинается очередной спор «миллениалы такие», «зумеры другие», а «альфа вообще отдельный биологический вид», я вспоминаю, что теория поколений была придумана двумя американскими социологами в далёком 1991 году — и с тех пор она стала удобным ярлыком для упрощения нашей сложной реальности. Теперь у нас наконец-то появились аргументы, которые ставят жирную точку. Аналитики из ЭКОПСИ проанализировали данные более 1 миллиона сотрудников российских компаний за 14 лет и пришли к довольно неудобному выводу: поколенческие различия почти ничего не объясняют. На отношение людей к работе влияют: • личностные черты — до 65% • профессия и рабочие обстоятельства — до 25% • возраст влияет примерно на 10% То есть поведение человека на работе определяется тем, кто он, где работает и на каком этапе жизни находится, а не тем, в каком году родился. Изменения действительно происходят, но связаны они не столько с поколениями, сколько с внешней средой. Например, в последние годы сотрудники всех возрастов начали сильнее требовать роста дохода, прозрачной оплаты и адекватного баланса между своими ворк и лайф. И нет, не потому что в офисы пришли зумеры с лавандовым латте наперевес. А потому что изменилась экономика и рынок труда. Главная ошибка теории поколений в том, что её авторы перепутали возраст с поколением. То, что приписывают зумерам — не уникальная психология родившихся после 2000 года. Это нормальные этапы взросления, которые были у всех. И это, конечно, так себе новость для консультантов, которые зарабатывают на лекциях про особую психологию поколения Z. Но хорошая новость для всех остальных.