Мама идёт на твоё собеседование Fortune пишет, что каждый пятый зумер приходит на интервью вместе с родителями. Причём мамы и папы не просто сидят рядом для моральной поддержки. Они подтверждают компетенции своего ребёнка, задают каверзные вопросы рекрутеру и иногда ведут переговоры о зарплате вместо кандидата. Но дальше — больше. 19% родителей сами звонят рекрутерам, чтобы продвинуть заявку. А после трудоустройства 56% продолжают наведываться в офис, чтобы проверить, как там ребёнок, не обижают ли его коллеги, и хорошая ли атмосфера в коллективе. Инвестор из Shark Tank Кевин О'Лири назвал это ужасным красным флагом и сказал, что резюме таких кандидатов должны лететь прямиком в мусорную корзину. Влияние семьи сейчас беспрецедентно: 70% зумеров регулярно получают карьерные советы от родителей, а для трети их мнение становится решающим. При этом рекордное число молодых людей перешло в статус NEET — они не учатся, не работают и не проходят стажировки. Круг замкнулся. Поколение, которое вырастили под тотальным контролем и гиперопекой, теперь не может без этого контроля нормально функционировать. А работодатели оказались в ловушке — отказывать таким кандидатам неловко, а нанимать страшно. Добро пожаловать в 2026 год, где на ваш годовой ревью придёт не только начальник, но и мама. С контейнером котлеток.