CEO McDonald's объяснил, почему вас не повышают Глава сети с капитализацией $215 млрд Крис Кемпчински записал видео с довольно жёстким, но честным советом для молодых специалистов. Вся суть в одной хлёсткой фразе: «Никому нет дела до вашей карьеры, кроме вас самих» И вот почему меня это так зацепило. Многие люди живут так, будто карьерный рост — это сервис, который работодатель должен доставить вам домой, как картошку фри. По словам Кемпчински, волшебного ментора не существует, а ждать, пока босс заметит вашу тихую работу — стратегия уровня сидеть у кассы и надеяться на Нобелевку. Что из этого можно забрать как рецепт роста: — Повышение не приходит за выслугу лет. Оно приходит за ценность и за то, что о ней знают другие. — Важно уметь показывать результат. Не хвастаться, а фиксировать эффект: деньги, скорость, качество. — Рост это действие: просить сложные задачи, брать больше ответственность, менять траекторию. Тихонько ждать идеальный момент — так себе стратегия. — Если вам не дают расти, это тоже ответ. Либо меняете правила внутри, либо меняете поле. Лично я думаю, что правда где-то посередине. Да, инициатива однозначно решает. Но говорить это из кресла CEO корпорации, где средний сотрудник зарабатывает в 1000 раз меньше — примерно как советовать бездомному просто купить дом. Но один неприятный вывод всё равно бесспорный. Если вы три года сидите без повышения и ждёте, что вас заметят — вас уже заметили. И решили, что вам и так нормально.