Почему умных больше не берут на работу? На фоне того, как рынок труда окончательно становится рынком работодателя, аналитики Financial Times напоминают ещё один неприятный факт. В 2026 году на работу охотнее берут не самых умных и даже не самых опытных. А тех, с кем можно работать без лишнего напряжения. Исследователи проанализировали данные Минтруда США по 900+ профессиям за несколько десятилетий и обнаружили любопытный разворот: В 1980 году люди с крепкой математикой и слабыми софтами зарабатывали больше. Сегодня — ровно наоборот. Комбинация «хорошие софты + средняя техника» стабильно обыгрывает старую связку «сильные харды + слабые софты» — как в зарплатах, так и в трудоустройстве. Причём это работает даже в технических сферах: эмпатичные разработчики, которые умеют слышать, договариваться и работать в команде, растут быстрее одиночек, которые просто пишут код. Развитие нейросетей только ускоряет этот сдвиг, ведь сегодня механическую рутину всё чаще можно делегировать ChatGPT или Claude. А вот способность нормально работать с людьми — пока нет. В рынке работодателя харды и опыт становятся входным билетом. Софты — причина, почему вас оставляют. Так что если вы токсичный гений — самое время качать эмпатию. Или хотя бы научиться её имитировать.