Рынок труда перевернулся? Пока нам рассказывают про «рынок соискателя» и страшный кадровый голод, докладываю реальную обстановку на рынке труда: в декабре hh.индекс взлетел до 8,6 по России. По Москве вообще 10,6. Перевожу с HR-языка на человеческий: сейчас на одну вакансию приходится от 9 до 11 кандидатов. Поздравляю, мы с вами официально вошли в рынок работодателя. Для понимания масштаба сдвига: — январь 2024 — 3,5 (дефицит соискателей) — январь 2025 — 4,8 (умеренная конкуренция) — сейчас наступил уровень, которого не было со времён ковида Параллельно происходит неприятная связка: — вакансий меньше — резюме больше — требования растут — переговорная сила у кандидата падает Отсюда вырастает главный сдвиг, который многие пока ещё не осознали: в 2026 году работа больше не ищется технически, как было раньше. Теперь работу выигрывают. Не самый умный. Не самый опытный. А тот, кто понятнее, спокойнее, надёжнее и умеет вписываться в систему. Плохое время для резких движений. Плохое время для эмоционального хлопанья дверями и позиции «со мной так нельзя». Зато это хорошее время, чтобы: — укрепляться на своём месте — прокачивать репутацию — наращивать реальные навыки — выстраивать связи и личный бренд — становиться человеком, с которым хочется работать За забором действительно очередь, и в этот раз это не метафора. Так что самая недооценённая стратегия этого года — быть таким сотрудником, которого не захотят менять.