Как удержать сотрудника в 2026 Пока российские компании предлагают ДМС, безлимитные печеньки и корпоративного психолога — в Китае пошли дальше и придумали ультимативный способ удержания сотрудников. Одна компания начала раздавать сотрудникам квартиры в качестве бонуса за лояльность. Чтобы получить жильё, надо только отработать пять лет в штате, поддерживать высокую квалификацию и быть эффективным. Всё. В этом году раздали 5 квартир, в следующем планируют ещё 8. Все находятся в радиусе 5 км от офиса, площадью 100–150 квадратов. В пересчёте на деньги — каждый бонусный актив примерно на $120 000 каждому счастливчику. Можно, конечно, посмеяться и сказать, мол, ну это Китай, другая культура. А можно заметить важнее. Когда рынок перегрет, корпоративные плюшки перестают быть единственным аргументом и начинают работать экзистенциальные бонусы: безопасность, стабильность, ощущение будущего. Особенно это актуально на фоне российских ставок по ипотеке в 21%, которые у нас больше напоминают квест на выживание. Вы точно знаете, кому это переслать. Особенно если этот человек — ваш HR.