Прыгать по работам больше не выгодно? Последние 15 лет на рынке труда действовала простая формула: хочешь расти в деньгах — меняй работу каждые 2–3 года. Те, кто перескакивал между компаниями, зарабатывали больше коллег: в 2022 году доходы попрыгунчиков росли примерно на 2,2 процентного пункта быстрее, чем у старожилов, которые оставались на одном месте. В 2025 году этот разрыв схлопнулся до 0,1 п.п. — исторического минимума за 15 лет. Несмотря на то, что данные американские, по моим ощущениям подобный сдвиг назревает и у нас. Что вообще случилось? Американский рынок труда резко перешёл в режим «нанимаем меньше, увольняем больше». Гиганты вроде Amazon, Microsoft, Target, UPS беспощадно режут команды. Октябрь стал рекордным по сокращениям с 2003 года. А уровень добровольных увольнений рухнул до 1,9% — такого не было десятилетие. Сотрудники это чувствуют, так что индекс удержания сотрудников взлетел до исторического максимума. Все сидят тихо и не дёргаются. И да — рынок труда это уже проходил в 2004 и 2011. Каждый раз маятник возвращался, и прыгать с работы на работу снова становилось выгодно. Но сейчас контекст другой: рынок сильно остыл, и компании впервые за долгое время готовы доплачивать тем, кто остаётся. Кажется, лояльность снова в тренде. Непонятно лишь одно — это короткая передышка перед новым циклом попрыгунчиков или мы вступаем в десятилетие оседлости? Кстати, а сколько времени вы работаете на текущем месте?