Когда собеседований больше, чем совпадений Последний год много говорят про то, что рынок IT перегрет в обе стороны: вакансий много, кандидатов ещё больше, коннект между работодателем и соискателем происходит всё реже. Компании стараются нанимать сильных специалистов, и каждый делает это по-своему. Яндекс, как все знают, юзает многоступенчатый подход, который может затягиваться на месяцы. Понятно, что нужно проверить и базовые навыки, грамотно оценить харды, софты, бэкграунд и т.д. Но в какой-то момент это превратилось в мем про бесконечные собесы — о их сложности слышали даже те, кто никогда не пытался попасть в компанию. Разумеется, что на фоне этого, даже я прочитал статью на Хабре, где Яндекс подробно объяснил, как компания решилась на обновление процесса найма. Его сделали единым для большинства ИТ-направлений, независимо от команды/ сервиса, в который идет кандидат. И если ты подтвердил свою компетенцию на технических секциях, тебя не просят снова доказывать то же самое каждой следующей команде, секции больше не дублируются. Над прозрачностью процесса тоже поработали: сейчас кандидат уже на старте знает количество и содержание предстоящих этапов конкретно в его случае. Это в разы повышает шанс желанного мэтча и экономит нервы всем сторонам. На перегретом рынке это, пожалуй, и есть честный способ нанимать и не терять друг друга в цифровом шуме.