Миллиардерша без лишних начальников Пока одни компании нанимают руководителя, чтобы разгрузить другого руководителя, в стартапе Kalshi проверяет, можно ли вообще обойтись без этой конструкции. Его соосновательнице Луане Лопес Ларе всего 30 лет. По данным Forbes, она самая молодая женщина в мире, самостоятельно заработавшая миллиардное состояние. В её биографии — бразильский филиал нашего Большого театра, профессиональный балет и диплом MIT по компьютерным наукам. Сегодня она СЕО биржи, где торгуют контрактами на исходы реальных событий. Годовой темп выручки её компании уже пробил $4 млрд, а оценка на новом раунде летит к $40 млрд. Но самое безумное в Kalshi — не выручка, а то, как устроена компания внутри. На конференции Fortune Луана раскрыла их главный секрет скорости: в компании полностью упразднены начальники среднего звена. Взгляните на её оргструктуру на картинке. — За год штат вырос с 40 до 170 человек. — В компании 0 вице-президентов и 0 руководителей направлений. — 130 сотрудников подчиняются напрямую двум основателям — самой Луане и её партнёру Тареку Мансуру. Луана считает, что как только стартап начинает нанимать классических мидл-менеджеров, вместо роста продукта ты получаешь лавину статусных созвонов, согласований, презентаций ради презентаций и тонну бюрократии. Конечно, миллиарды нельзя объяснить одной оргструктурой: бизнес растёт на буме ставок, прежде всего, спортивных. Но корпоративный эксперимент любопытный, когда основатели берут на себя огромный объём управления. Сама Луана пашет в офисе по 12+ часов в сутки и лично погружена в детали каждого релиза. Так что копировать эту модель стоит только вместе с рабочим днём основателя. А компаниям, где на одного работящего человека приходится трое с вопросом «какой статус по задаче?», эту схему стоит распечатать и повесить в переговорке.