Самый надёжный HR-инструмент Пока одни компании пытаются удерживать сотрудников расширенным ДМС, печеньками и сессиями с корпоративным психологом, мудрые работодатели используют куда более фундаментальный подход. Они помогают сотрудникам взять ипотеку. Американская сеть китайского фастфуда Panda Express прокачивает финансовую грамотность своих сотрудников, помогает копить на первый взнос и разбираться в ставках на недвижимость. Семинары проводят штатные юристы компании. Основатели сети Эндрю и Пегги Чернг подают это под соусом заботы и помощи, ведь они сами переехали в США из Азии: в восьмидесятые открыли в Калифорнии первый Panda Express. Сейчас у сети больше 2 500 ресторанов и около $7 млрд годовых продаж. Теперь Чернги помогают сотрудникам подступиться к их американской мечте, и покупка дома тут важный шаг. Fast Company пишет, что больше половины сотрудников его уже сделали — 63% менеджеров Panda Express владеют жильём. Их медианный возраст — всего 34 года. Приписывать этот результат только семинарам было бы слишком красиво. Но Пегги Чернг объясняет логику подхода просто: когда компания помогает своим людям достигать личных целей, у них больше причин оставаться. Обычно на собеседованиях эйчары спрашивают, кем вы видите себя через пять лет. С ипотекой на этот вопрос становится проще ответить. Человеком, которому очень нужна зарплата.