Эффект дочери У вашего руководителя родилась дочь. Кадровая политика компании тоже немного переродилась. Исследование на базе датских компаний показало, что лучший способ преодолеть гендерный разрыв — это рождение первой дочери у руководителя-мужчины. Срабатывает так называемый «эффект дочери». После рождения первой девочки такой руководитель начинает чаще нанимать женщин и охотнее их повышает. Доля сотрудниц растёт на 4,5%, а разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами сокращается на 4%. Эффект проявлялся сразу после появления ребёнка и сохранялся в последующие годы. Оказывается, чтобы топ-менеджер начал видеть реальное положение дел в компании и перестал судить шаблонами, не нужны курсы эмпатии или коучинг. Достаточно прикинуть, с какими негласными правилами рынка труда однажды столкнётся его собственный ребёнок. Хорошая новость: взгляды руководителя меняются мгновенно. Плохая: для этого у него должна родиться дочь.