Почему худшие оказываются у руля? Вы наверняка встречали такого руководителя. Наверх он бодренько докладывает, что всё прекрасно. Вниз на летучке объясняет, что все плоховато стараются. Чужие результаты присваивает, собственные ошибки делегирует. А потом получает повышение. В этот момент хочется спросить: как такого человека вообще могли выбрать? Возможно, именно за эти качества. У Фридриха Хайека в «Дороге к рабству» есть глава о том, почему наверх пробиваются худшие. В 1944 году австрийский экономист писал, что в любой системе с жёстким централизованным планированием наверх неизбежно пробиваются самые беспринципные и жестокие. Корпорация, конечно, не государство. Но аналогия напрашивается не слишком тонкая. Если начальству нужны только хорошие новости, преимущество получает тот, кто лучше скрывает плохие. Если любое возражение считают нелояльностью, быстрее социальный лифт поднимет того, кто по умолчанию согласен со всем. Если результат нужен любой ценой, удобнее руководитель, который выставит счёт собственной команде. А дальше остальные внимательно смотрят, за какое поведение здесь выдают повышение. И делают выводы. На сайте можно красиво манифестировать любые корпоративные ценности. Настоящие объявляют приказом о повышении.