Дашич, беги🚀

/Позвони мне, позвони, умоляю позвони, оффер дай, плиз, заклинаю/ Несмотря на все сложности на рынке труда, весь последний год я практически непрерывно кого-нибудь куда-нибудь нанимаю. Разные роли, разные компании, разные страны и рынки: то ищу людей в собственные проекты, то помогаю с наймом клиентам. При этом на рынке явно обоюдный миссмэтчинг - работодатели жалуются, что хороших специалистов сложно найти, кандидаты отправляют десятки откликов и жалуются, что им никто не отвечает. Много лет уже я участвую в найме с обеих сторон: и ищу людей, и помогаю им строить карьеру. И я всё больше убеждаюсь, что качество найма определяется не только тем, насколько хорошо компания умеет оценивать кандидатов, но и тем, насколько адекватно выстроена сама коммуникация. Вот несколько любопытных цифр из исследований hh.ru: 😊 Почти половина кандидатов теряет интерес к вакансии, если рекрутер не выходит на связь в первые три дня*. 😊90% предпочитают сразу получить отказ, если их кандидатуру не готовы рассматривать*. И вот представьте воронку найма: компания потратила деньги на поиск кандидатов, получила релевантные отклики, а потом часть людей потеряла просто потому, что не смогла вовремя с ними связаться. Причём сейчас добавилась ещё одна проблема - мы перестали брать трубку с незнакомых номеров. Я, например, практически никогда этого не делаю, потому что в большинстве случаев это оказывается спам. Оказывается, у hh​.ru есть довольно элегантное решение: звонки через платформу, которые определяются как звонки по вакансии. У соискателей на экране телефона при входящем вызове появляется соответствующая пометка, а при звонке в приложение hh​.ru кандидат видит название компании. По данным hh​.ru, на такие звонки отвечают в три раза чаще, чем на обычные звонки с незнакомых номеров**. А ещё рекрутер может заказать расшифровку разговора и сохранить его итоги рядом с резюме. Мне здесь нравится сама продуктовая логика: вместо того чтобы бесконечно напоминать рекрутерам о необходимости быть внимательнее, можно убрать конкретное трение из пользовательского сценария. Хотя, конечно, никакая технология не спасёт компанию, которая после трёх собеседований пропадает на месяц 😊 *Исследование hh​.ru, октябрь 2023 года **Исследование hh​.ru, сентябрь 2025 года Реклама. ООО «Хэдхантер», ОГРН 1067761906805. г. Москва . Erid : 2VtzqxTEFJE