Однажды Георгий побывал в Омане, и удивился его жёсткой позиции по отношению к гастарбайтерам. Например, все водители такси там – только оманцы. Нанимать иностранцев не разрешается. Это и удивляет. Оман – стандартная нефтяная монархия, но количество гастарбайтеров здесь строго ограничено. Хотя, в тех же ОАЭ местного жителя в такси днём с огнём не сыщешь – водят индийцы и пакистанцы. В Омане же с 1988 года проводится политика «оманизации» - в первую очередь работу должны получать граждане страны, а потом уже трудовые мигранты. Власти составили список из 38 (!) профессий, где участие гастарбайтеров строго запрещено – и расширяют его каждый год. Конечно, оманцы не могут полностью заменить иностранную рабочую силу – «гости» присутствуют здесь в строительстве, медицине и сфере услуг. Тем не менее, в ОАЭ мигрантов – 80 % населения, в Бахрейне – 65 %, а в Омане – 44 %. «Работодатели обязаны брать оманцев на хорошую работу, и платить им хорошие деньги, - считает IT-специалист Абдалла аль-Хаджат. – Я не вижу тут никаких проблем». 25-летний Фейсал аль-Самир занят в туризме: кстати, владеть турагентствами аналогично могут только граждане Омана. «Вы сами видите, - говорит он. – У нас и таксисты, и водители междугородних автобусов – оманцы. Год назад было объявлено, что отныне только оманцы имеют право перевозить грузовиками продукты питания, медикаменты, бензин. Я считаю, это нормально: перевозки важной продукции являются вопросом национальной безопасности, и лучше доверять подобные вещи «своим». Для оманцев зарезервированы и такие должности, как продавец автомобилей, веб-дизайнер, программист, специалист по маркетингу, и…электрик! Случись форс-мажор, снова карантин ввиду эпидемии, мигрантов не пустят в страну – где у себя дома мы найдём специалиста проводку починить? Даже в морском порту зарезервированы должности сугубо для оманцев – и водитель погрузчика, и крановщик. Вы скажете – «о Аллах, вы же могли нанять себе слуг, и отдыхать!». Знаете, нефть не вечна». В гостиницах Омана гостей часто встречают оманцы в национальной одежде: существует официальная квота, и работодатели её соблюдают. По сравнению с теми же индийцами и пакистанцами, оманцы работают они медленнее, и тяжелее решают любые проблемы. У меня в городе Сохар возникло непонимание – никак не могли заселить в номер отеля. Менеджер-оманец решал вопрос полчаса, и потерпел неудачу. Менеджер из Индии организовала всё за 5 минут. «Оман недавно начал развивать туризм, - полагает сотрудник туристической компании Ахмед Саифулла. – Люди учатся, полагаю, скоро они изменятся. У нас есть отличные банковские работники, квалифицированные инженеры-нефтяники, превосходные IT-специалисты. В госсекторе с грамотным персоналом давно всё в порядке. Сегодня «частники» в большинстве своём не слишком довольны: они считают, чиновники силой заставляют их нанимать «дорогих» в оплате оманцев. Напрасно. Никогда не следует думать – ах, у нас есть нефть, и чудесная жизнь. Завтра нефти не станет, и вот у нас в стране сотни тысяч безработных». В то же время, часть опрошенных мной (как оманцев, так и гастарбайтеров) настроены к «оманизации» довольно скептически. «Нужные результаты пока не достигнуты, - утверждает гражданин Индии Кришна Синджай, отработавший в Омане 10 лет в сфере услуг. – Почему «частники» настойчиво приглашают гастарбайтеров? Дело не только в цене – они работают качественнее. Для работодателя важно, чтобы обученный оманский персонал в гостиницах или кафе снижал его расходы, а не увеличивал их. Определённые вещи оманцы точно делать не станут: например, подметать улицы на жаре +50. Когда 37 лет назад начали реформу «оманизации», предполагалось, что к текущему году останется лишь 25 % трудовых мигрантов – а на самом деле, нас почти половина». Фейсал аль-Самир уверяет меня – Оману нужно чуть больше времени. «Я считаю, надо по-прежнему расширять список профессий, доступных только оманцам. Чем скорее мы обучим новых специалистов, тем лучше для государства». Что и говорить, интересное кино. Глянем, что будет дальше. (с) Zотов