Китайская угроза

Китайский суд постановил, что компания не может увольнять сотрудников, чтобы заменить их искусственным интеллектом. Суд в Ханчжоу признал незаконным решение компании перевести сотрудника на другую должность и резко сократить его заработную плату, поскольку его работа могла быть автоматизирована с помощью ИИ, что в конечном итоге привело к увольнению работника. Китайские компании не имеют законного права увольнять сотрудников, чтобы заменить их ИИ, постановил суд, создав важный прецедент в области трудовых прав в условиях повсеместной автоматизации в технологическом секторе. Суд рекомендовал, что если реструктуризация с использованием ИИ необходима, корпорациям следует в первую очередь переобучить персонал для выполнения более сложных задач, требующих участия человека, создав таким образом взаимовыгодную ситуацию как для повышения производительности, так и для обеспечения стабильности рабочих мест. Если перераспределение персонала неизбежно, компании должны предложить разумные условия труда и компенсировать дополнительные расходы. В качестве альтернативы, работникам рекомендуется активно повышать свою квалификацию, чтобы адаптироваться к эпохе ИИ. 🇨🇳 КУ | ЖП