В Госдуме объяснили, почему нельзя заменить основной отпуск денежной компенсацией. По словам депутата, Трудовой кодекс позволяет получить деньги за неотгулянный отпуск в полном объёме только при увольнении. «Есть ещё один механизм, который используют наши работники и наши работодатели. Это право, опять же, закреплено в Трудовом кодексе. Работодатель, получив заявление от работника, может ему компенсировать, подчеркиваю, это не обязанность, а это возможность, закреплённую Трудовым кодексом, может компенсировать деньгами неотгулянную часть отпуска, превышающую 28 дней. И какого-либо рода здесь обязательства или какого-либо рода попыток сократить 28 дней до хотя бы 21 дня, все эти попытки не увенчались успехом, предложения звучали». @ctrs2018