Позиция поколения Z на рынке труда несет сразу пять ключевых рисков для экономики, сказал помощник депутата Госдумы, старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин. «Первый риск — зумеры массово уходят из сфер, которые считают неинтересными, что усиливает кадровый голод в промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и госсекторе. Второй риск — высокая текучесть, когда работа меняется раз в год и чаще, увеличивает затраты компаний на подбор, адаптацию и обучение персонала. Третий риск — стремление к новизне и нелюбовь к иерархиям мешают поколению Z формировать глубокую экспертизу в сложных отраслях, где требуются годы погружения. Четвертый риск — дополнительное давление создает требования к особым условиям труда и корпоративной культуре, что вынуждает бизнес перестраивать модели управления», — отметил Мосягин. По его словам, на все это накладывается пятый риск — конфликт ценностей между поколениями, ухудшающий управляемость и качество командной работы. @ctrs2018