Работа для джэн-зи депрессивнее безработицы — NYT Рынок труда устроил Поколению Z стресс-тест на прочность. Работодатели считают, что молодёжь просто не хочет работать. А сами зумеры ноют о том, что корпоративная культура в принципе «прогнила» и «устарела». За любую начальную вакансию теперь приходится конкурировать с сотнями других голодных до карьеры кандидатов. Кроме того, если раньше ты мог произвести впечатление на эйчара, то сейчас твоё резюме отправится в корзину ещё до первичного собеседования. Ведь алгоритмы ИИ могут отсеять даже перспективного соискателя просто по ключевым словам. Но даже если счастливчики выигрывают главный приз в этой изнурительной борьбе – восьмичасовой рабочий день – настоящий трэш для них только начинается. Ведь внезапно работа в большинстве случаев – это не про самореализацию и креатив, а про выполнение задач, сопровождающихся микроменеджментом и KPI. И, конечно же, поколение TikTok в таких условиях приходит к выводу, что выгоднее вложиться в свой личный бренд, чем выгореть на нелюбимой работе в течение следующих пяти лет. Или может быть зумеры на самом деле просто слишком ленивые? Истина, конечно, где-то посередине, ведь системные проблемы в корпоративной культуре действительно есть. Сериал "Офис" безусловно очень смешной, пока ты его смотришь у себя в гостиной. А вот быть героем такого сериала – пытка (по крайней мере для молодых и прекрасных).