О ценности и цене людей Занимаясь инвестициями последние 3 года, я заметил одну вещь: чаще всего отказ фаундеру продиктован не рынком или трекшеном, а просто тем фактом что этот человек не построит большой бизнес. У него не хватает личных качеств, достаточной траектории роста, амбиций, эмоциональной стабильности. Это знают все инвесторы. Очень сложно определить профиль «идеального фаундера», но всегда видны красные флаги. Из-за них в большинстве случаев происходит отказ, но ничего нет страшнее в мире VC чем показаться невежливым, поэтому ни один инвестор не скажет вам правду. К сожалению, мы вообще очень не любим признавать, что мир не одинаков для всех. Исторически непропорционально большая часть экономической ценности создавалась относительно небольшим количеством людей. И похоже, AI сделает эту концентрацию ещё сильнее. Десятилетиями можно было рассчитывать на хорошую карьеру, просто будучи умным, образованным, трудолюбивым и добросовестным исполнителем. Но исполнение стремительно дешевеет. А ценными становятся люди, которые способны самостоятельно понять, что нужно делать, выбрать направление, принять решение, взять ответственность и довести дело до результата. Люди с инициативой, вкусом, интуицией и опытом. Или молодые люди, которые способны быстро развить эти качества. На графике FT видно, как выручка технологических компаний всё сильнее отрывается от количества сотрудников. У экономистов есть удобный ответ - людей нужно переобучать. Это красиво работает в медленном мире с предсказуемым спросом. В мире, где автоматизация и новые возможности требуют месяцев это сказка для грантодателей. Часто происходит так, что экономика постепенно перестаёт нуждаться в таком количестве даже очень хороших исполнителей. Уязвленное эго нашего с вами раненого поколения принимает все на свой счет. Не бывает топ фаундера без глубокой травмы в душе. Это не про справедливость или «гармонию природы», а про то что конкретно сегодня мир платит больше травмированным людям. Это не значит, что нужно сделать себя таким, но это важно осознавать как модель мира. Проблема не в том, что люди не ценны как личности. И они все делали правильно: учились, работали по 10-12 часов в день десятилетиями, стремились, жертвовали собой. Но рынок никогда не гарантировал человеку востребованность за то, что он умный, хороший и старательный. Это очень неприятная правда, о которой нам придётся научиться говорить. Потому что ценность человека и его экономическая востребованность - совершенно разные вещи.