Карточная изба

При устройстве на работу россияне сегодня все чаще изучают своих будущих начальников, свидетельствует совместное исследование рекрутинговых платформ hh.ru и Dream Job. 45% кандидатов изучают потенциальных руководителей еще до трудоустройства. А публичный статус руководства фирмы формирует доверие к компании у 33% соискателей. Почти половина опрошенных отмечают, что открытость будущего начальника помогает им понять и стиль управления в организации, и корпоративную культуру. Интерес к личностям руководителей вовсе не праздный. Изучив все условия, можно еще на этапе поиска понять, что подходит работнику, претендующему на занятие должности. Многие кандидаты при поиске работы изучают как официальную информацию, которая может содержаться на официальных сайтах компаний, так и мониторят социальные сети. После этого они решают, смогут ли работать в организации или нет. Около 30% увольняющихся в качестве основной причины увольнения указывают конфликт или несовместимость с руководителем, а еще около 20 % - нездоровую обстановку в коллективе. Важно понимать, что такая ситуация может быть связана как с работниками, так и с личностью руководителя. Предварительный отбор начальника со стороны соискателя экономит и время, и нервы, и ресурсы рекрутера. Согласно глобальному исследованию консалтинговой сети Weber Shandwick, 45% топ-менеджеров считают, что репутация руководства определяет репутацию всей компании. Современное общество не верит безликим корпорациям. А коллектив ждет от лидера не только рациональных решений, но и понимания, кто он как личность, какие у него ценности и почему он делает то, что делает. Это не означает, что теперь руководитель обязан рассказывать о себе буквально все. Хаотичная искренность без стратегии – это путь к непредсказуемым репутационным рискам. Нужно уметь находить баланс между социальным фасадом и личной историей - в этом искусство современной публичности. @CottageOfCards