Карточная изба

Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. Документ, утвержденный РТК во исполнение поручения президента, должен помочь компаниям выстраивать карьерные траектории, сохранять опытных работников и снижать кадровый дефицит. Ведомство предлагает отказаться от дискриминационных формулировок в вакансиях, развивать наставничество, проектную занятость, «обратное наставничество» и «цифровой час» для освоения новых технологий. Эксперты считают, что эти меры в целом лишь закрепляют уже существующие практики рынка, но при этом уменьшают юридические риски и расширяют круг кандидатов. Рекомендации носят необязательный характер, однако на фоне старения рабочей силы и нехватки кадров бизнесу становится все сложнее игнорировать сотрудников старшего возраста. @CottageOfCards