Карточная изба

Все больше компаний аккуратнее подходят к фонду оплаты труда, поэтому широкого роста зарплат по всем категориям работников ожидать не стоит. Наибольшие предложения сосредоточены в топ‑менеджменте (средняя 150 000 рублей), стратегии и инвестициях (129 800 рублей) и транспорте (123 000 рублей), а также в сельском хозяйстве, добыче сырья и автобизнесе, где средние ставки держатся на уровне 110–120 тысяч. В топ‑10 также вошли административный персонал, строительство (около 109 000 рублей) и рабочие профессии с производственными специальностями (около 100 000 рублей). Спрос и рост доходов прогнозируются прежде всего в секторах с дефицитом квалифицированных кадров: добыча сырья и смежные отрасли, транспорт и логистика, сельское хозяйство, строительство и инфраструктура, а также высокотехнологичное производство, включая микроэлектронику, станкостроение и робототехнику. Здесь востребованы инженеры, геологи, логисты, агрономы, прорабы, конструкторы, операторы ЧПУ и специалисты по контролю качества. Повлиять на рост зарплат в этих секторах должны дефицит кадров, государственные программы поддержки, технологическая модернизация, а также низкая безработица, вынуждающая работодателей активнее конкурировать за сотрудников. В 2026 году рост затронет прежде всего востребованные профессии: опытных IT‑специалистов, инженеров, квалифицированных рабочих и некоторых финансистов, в то время как средняя по экономике зарплата по итогам 2025 года осталась на уровне 100 360 рублей, а медианная в первом квартале 2026 года — 86 200 рублей. При этом рынок поляризуется: для квалифицированных рабочих и инженеров поиск работы занимает несколько дней, тогда как офисным и среднему управленческому персоналу может потребоваться до полугода. Во многих классических административных профессиях зарплаты фактически заморожены, а конкуренция за каждую вакансию резко выросла. В этих условиях государство запускает программы бесплатного переобучения по 186 востребованным специальностям, а бизнесу предлагается сосредоточиться на повышении производительности труда и точечном привлечении тех кадров, которых труднее всего найти и удержать. @CottageOfCards