Карточная изба

Выплаты на свадьбу - самая популярная поддержка, которую бизнес предоставляет молодым сотрудникам, сообщили в компании «Технологии доверия» (бывшая «PwC Россия»). По их данным, финансово помогают молодоженам 42% работодателей. Как правило, речь идет о сумме до 20 тыс. рублей. Примерно столько же компаний поддерживают беременных - в среднем им платят около 280 тыс. рублей единовременно. В опросе «Технологии доверия» приняли участие 87 компаний из сфер финансов, промышленности, логистики, недвижимости и IT. Из них лишь 18% - бюджетные. У трети участников исследования штат превышает 5 тыс. человек. Среди иных мер поддержки: - чаще всего речь о подарках на дни рождения детей сотрудников — как правило, их стоимость не превышает 3 тыс. рублей; - 9 из 10 работодателей рассказали, что уже предоставляют семейные льготы; - примерно половина работодателей оформляет ДМС для детей работников, а также частично компенсируют поездки в летние лагеря; - во всех случаях сумма равна примерно 45 тыс. рублей. Особняком стоят меры поддержки молодых сотрудников. Их пока предоставляют лишь две трети компаний. Помимо выплат на свадьбу, бизнес готов оказывать психологическую помощь, вести программы беременности, включая ЭКО, а также давать дополнительные отпуска. Последнее в том числе касается и молодых отцов. При этом около 20% компаний предоставляют льготы только опытным работникам. Также набирают популярность нематериальные меры поддержки. Среди них - возможность сотрудникам с детьми уйти на удаленку. В то же время лишь четверть предпринимателей используют льготы как инструмент для продвижения корпоративного бренда. @CottageOfCards