Карточная изба

Около 76% предприятий в 2026-м планируют проиндексировать зарплаты работникам, следует из опроса Банка России, опубликованного в докладе о региональной экономике. В целом, компании планируют увеличить зарплаты на уровень официальной инфляции — на 5–10%. По данным Минэкономразвития, по состоянию на 15 декабря 2025 года, инфляция составила чуть больше 6%. Для сравнения, в 2024-м компаний, планировавших индексацию зарплат, было около 75%. Но тогда часть организаций заявляла, что ориентируется на индексацию МРОТ в 16,6%. В то же время, по данным ЦБ, в прошлом году оплату труда проиндексировали порядка 93% опрошенных предприятий, в то время как в 2025-м это сделали около 83%. На бизнес сейчас влияет несколько факторов. В частности, высокая ключевая увеличивает стоимость кредитов, снижает спрос на товары длительного пользования и услуги, а также повышает требования к окупаемости проектов. Кроме того, налоговая нагрузка становится более заметной — многие организации называют ее одним из основных факторов давления на зарплаты. Снижение спроса, особенно в цикличных отраслях, делает индексацию зарплат рискованной из-за того, что маржа не всегда позволяет компенсировать расходы. В ответ на эти вызовы всё больше компаний переходит на смешанную модель вознаграждения: - базовая часть оклада увеличивается умеренно; - остальная часть выплат может быть переменной (разовые бонусы, выплаты за достижения, плюс расширенный социальный пакет, гибкий график, обучение и внутренние переводы). По трудовому законодательству компании должны регулярно индексировать зарплаты сотрудникам, так как потребительские цены увеличиваются. Однако, для компаний государственного и частного сектора правила и регулирование этой сферы отличаются. Например, для работников государственных и муниципальных учреждений индексация заработной платы считается обязательной и должна проходить каждый год. Это прописано в законе и должно происходить вне зависимости от финансового состояния конкретного учреждения. То есть свобода действий в таком случае не предусмотрена. В частном секторе ситуация иная. Трудовой кодекс не устанавливает конкретного механизма повышения зарплат. Закон лишь обязывает предусмотреть порядок индексации в локальных нормативных актах — коллективном договоре, положении об оплате труда в компании. Работодатель обязан исполнять эти положения локальных нормативных актов, то есть в отличие от госучреждения компания может установить, например, периодичность увеличения жалованья раз в два года. В случае, если же порядок индексации не установлен вовсе, это повод для обращения работника в Роструд. Однако если зарплата растет другими способами — например, за счет повышений в должности или премирования, — то в таком случае закон не нарушается. При этом повышение раз в 10 лет не заменит индексацию, это должно происходить периодически. У сотрудников компаний есть несколько способов защитить свои права: - в первую очередь рекомендуется направить обращение руководству компании; - если после этого не последует никакой реакции, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ); - наиболее эффективный способ в такой ситуации — обратиться с иском о взыскании невыплаченных сумм в суд. Кроме того, эффективный инструмент — коллективные действия. Работники могут инициировать обсуждение вопроса на собрании трудового коллектива или обратиться в профсоюз для переговоров с руководством. Согласованная позиция группы трудящихся часто оказывает влияние на работодателя. Суды часто встают на сторону человека, права которого нарушены. Однако для успешного разрешения спора важно документально фиксировать все нарушения — сохранять расчетные листы, трудовой договор, локальные акты и переписку с руководством. @CottageOfCards