Мотивация или контроль: как составить рабочие KPI и ИПР. По данным исследований, полноценную обратную связь от руководства получают 52% сотрудников, а 14% — не получают её совсем или получают нерегулярно. Карьерные перспективы на текущем месте видят 48% опрошенных. При этом 21% сотрудников не понимают, как устроена система вознаграждения в их компании. Тимлид команды HR Rocket10 Домника Белова рассказывает, как сформулировать понятные KPI и составить индивидуальный план развития, который помогает сотруднику расти, а не остаётся формальностью.